İş hayatında en sık rastlanan olumsuzluklardan biri de istifa veya iş değişikliği durumunda kişinin tazminat hakkını kaybetmesidir.
Artık bu yöntemle hem istifa edip hem de tazminat alabileceksiniz
İş Kanunu’nda yapılan son değişikliğe göre çalışanlar onlarca durumdan sadece birine bile uygunluk sağlaması durumunda hakkettikleri kıdem tazminatını alabilecek.
Bu şartları taşıyanlar artık istifa bile etseler kıdem tazminatlarını alacaklar! İşte o şartlar;
- Eğer maaşınız her ay düzenli ve zamanında yatmadıysa
- İşyerinde üst düzey yöneticiler tarafından baskıya maruz kaldıysanız
- Yıllık izin veya resmî tatilleri izin olarak kullanamıyorsanız
- Fazla yaptığınız mesailer geç veya ödenmiyorsa
- Maaşınızın bir kısmını elden geri kalanı ise hesaba yatırılıyorsa, bu sebeplerden dolayı istifalarda tazminat hakkınızı alabileceksiniz.
Bu şartlar dışında sağlık sorunlarından dolayı istifalarda da kişi tazminat hakkını alabilecek.
